Ouvrage publié en 2011

Quelles mesures prennent les employeurs afin d'offrir des conditions égalitaires d'accès à l'emploi à tous : femmes, personnes porteuses de handicap ou d'origine immigrée ? Nombre de mesures visent les femmes, alors que les efforts pour un recrutement fair à l'égard de personnes d'origine immigrée ou porteuses d'un handicap sont plutôt rares. C'est ce que démontre une étude du Forum suisse pour l'étude des migrations et de la population (SFM).

La discrimination selon des facteurs tels que le genre, l'origine ou le handicap est une réalité. Cette étude du SFM décrit les mesures instaurées volontairement par les employeurs en Suisse visant à rendre plus aisé l'accès à l'emploi des groupes qui se trouvent dans une position 'minoritaire' et compare la situation actuelle en Suisse au contexte international. Cet état des lieux a pour but d'identifier les points de convergence entre les mesures envisagées pour lutter contre les discriminations à l'embauche dans ces trois domaines, de sorte à faire profiter la lutte contre les discriminations des personnes d'origine immigrée et des porteurs de handicap de l'expérience accumulée et des mesures proposées pour éliminer les barrières à l'accès à l'emploi des femmes. Mandatée par le Service de lutte contre le racisme et le Bureau fédéral de l'égalité pour les personnes handicapées, l'étude formule des propositions pour améliorer la situation en Suisse.