Pourquoi choisir la Psychologie du travail et des organisations ?
- Atouts de la formation
- Les 3 axes principaux
- Carrières suite à la formation
- Étude sur les diplômé.e.s de l'IPTO
Le Master proposé est unique en Suisse Romande
ENSEIGNEMENT
- Interactivité élevée et application des critères didactiques les plus évolués
- Travail en petits groupes et tutorat personnalisé
ENCADREMENT
- Disponibilité des professeurs
- Valorisation de votre contribution individuelle
RECHERCHE ET APPLICATION
- Lien étroit entre recherche et application
- Possibilités de participer à des recherches et collaborations internationales
La psychologie du travail et des organisations se penche sur l'étude des comportements de l'individu au travail, de ses relations sociales et des interactions dans l'environnement du travail. Trois axes la constitue essentiellement : le travail, les ressources humaines et le personnel-organisation. Le tableau ci-dessous résume les notions principales liées à chacun de ces trois axes.
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le travail |
les ressources humaines |
le personnel-l'organisation |
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les relations homme - tâche - emploi |
la personne au travail |
structure, système et processus, relation entre la personne et l'organisation |
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la structure des tâches et ses effets |
sélection, intégration, développement |
structures organisationnelles et leurs effets |
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l'environnement du travail et de l'emploi |
productivité et feedback |
communication |
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l'ergonomie des tâches et des processus |
processus relationnels |
leadership et participation |
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les nouvelles technologies et leurs effets |
aptitudes, compétences, motivation, implication |
travail en groupes, équipes de travail |
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le stress au travail |
formation et la carrière |
prise de décision; pilotage du changement |
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comportements dysfonctionnel (conflits, mobbing) |
promotion de la santé en entreprise |
La formation de psychologue du travail et des organisations au niveau du Master prépare à une carrière dans des domaines tels que les ressources humaines, la santé au travail, la formation dans les organisations, l'analyse du travail, les offices de placement, l'administration fédérale, et les cabinets privés en tant que scientifique, consultant, coach ou enseignant. Poursuivre une carrière académique (doctorat) est aussi possible.
Les activités typiques des psychologues du travail incluent la sélection, le placement, la formation, le développement du personnel, la gestion de carrière, le développement et le changement organisationnel, l'amélioration de la qualité de travail et l'ergonomie.
“Étude sur la situation et l’identité professionnelle des diplômé.e.s du cursus de MSc en psychologie, orientation psycho du travail et des organisations” par Joanne Donner & Adrian Bangerter
Résumé de l'étude disponible ici
