Le coaching est soit individuel, soit d’équipe.

Le coaching individuel est destiné à fournir à une ou un cadre, l’accompagnement dont elle ou il peut avoir besoin dans l’exercice de sa fonction.

Le coaching d’équipe s’avère très utile en cas de difficultés de fonctionnement d’une équipe.

La demande de coaching peut émaner de l’une des personnes de confiance ou d’une ou un responsable hiérarchique. En ce qui concerne le coaching d’équipe, elle peut aussi émaner de tout ou partie de l’équipe.

C’est le Rectorat qui décide du principe et des modalités de ces mesures.

En principe, dans une première phase, les membres de l’équipe sont entendus individuellement par la professionnelle ou le professionnel qui fait ensuite une restitution de la problématique résultant des entretiens à toutes et tous.

Sur la base de ce travail, l’équipe est réunie et accompagnée par une ou un coach pour travailler sur les objectifs de collaboration qu’elle co-construit.